市人社局打好組合拳護航高校畢業生就業

日前，市就業管理服務中心召集我市21家企業齊聚慈溪前灣人才大廈，就企業用工情況、校園招聘計劃和我市就業工作等開展交流商談，為企業招用工提供更加優質的人力資源服務。

市人社局積極拓崗位、促匹配、優服務，系統破解大學畢業生“就業難”與高素質人才“引留難”兩難問題。今年截至7月，已累計引進高校畢業生7416名。

前不久，以“奔甬而來·在慈等你”為主題的夏季高校畢業生專場公益性招聘會在市人才市場舉行，現場匯聚了寧波百年電器有限公司、宏一集團有限公司、寧波喜悅智行科技股份有限公司等我市58家重點企業，涵蓋高新技術、新能源新材料、機械制造、食品加工等多個行業，共提供643個優質崗位。招聘會采用“就業招聘+實習見習”模式，幫助大學生積極轉變就業觀念，多渠道、多形式為大學生提供就業機會，現場不但為在校大學生推薦實習崗位，提前進行就業預熱，還設立了政策咨詢服務區，為他們提供就業創業全方位服務。

市內省外，線上線下，力促高校畢業生就業的各類招聘會一派火熱。今年，市人社局已組織百余家企業赴武漢、蘭州、太原、許昌等地19所院校開展一系列校園招聘活動，提供崗位3435個，達成就業意向1512人。線上，已舉辦云招聘15場，699家次企事業單位提供崗位2774個，為高校畢業生提供多樣化的優質就業選擇。

家燕歸巢，引鳳來棲。今年暑假期間，“家燕歸巢”暑期大學生社會實踐營再次開營，同步還舉行了高校大學生專場招聘體驗會。近年來，市人社局聯合相關部門利用學生寒暑假及節假日，深化社會實踐，打造“家燕歸巢”大學生社會實踐品牌，推進青年人才引進和回歸，至今已連續六年高質量舉辦“家燕歸巢”社會實踐營，累計推出實踐機會2300余個，促成4000多名大學生參加實踐。其中，今年共推出實習實踐、主題調研、企業參觀等機會800余個，進一步提升在外慈溪學子對家鄉企業認同度。

我市還為來慈就業的高校畢業生定制補貼政策。對首次來慈在工業企業就業且畢業一年內的本科及以上大學生發放5000元生活紅包；對新引進的35周歲以下全日制應屆本科及以上學歷青年人才，連續三年發放每年10000元租房補貼；對畢業10年內在慈購買首套房的大學生，發放房價2%的購房補貼。今年截至8月底，已為1522名大學生發放各類補貼3378.45萬元。